0177-4031905 mail@philippscharff.de


Konflikte mit Kollegen lösen. Sicherheit und Klarheit gewinnen. Das Steuer in die Hand nehmen.

 

Konflikte mit Kollegen – das grenzt an Mobbing?

Sie sind in einem Konflikt. Vielleicht mit einem oder mehreren Kollegen, Vorgesetzen, Teammitgliedern oder Mitarbeitern. Sie fühlen sich angegriffen und bedroht durch das Verhalten des oder der anderen Konfliktbeteiligten?

Möglicherweise haben Sie es auch mit Gefühlen von Angst, Selbstzweifeln oder Ohnmacht zu tun? Sie haben das Gefühl, Sie könnten platzen vor Wut, sich die Haare raufen, an die Decke gehen? Oder Sie fühlen sich abhängig und verunsichert?

Das können Sie bei Mobbing (für sich) tun

In meiner Mobbingberatung unterstütze ich Sie darin, Ihre Kraft wiederentdecken. Sie wünschen sich Sicherheit, Klarheit und Handlungsoptionen – statt Ohnmacht. Sie suchen nach erfolgreichen Strategien, wie Sie mit den aggressiven Kollegen umgehen können? Sie wollen sich erfolgreich zur Wehr setzen und Abgrenzen. Und wieder ohne Bauchschmerzen zur Arbeit gehen.

Das ist möglich.

Sie können wieder handlungsfähig und stark werden. Rufen Sie mich an, um mehr über mein Angebot zu erfahren – oder lesen Sie hier weitere Details.

Konflikte im Team sind häufig

Kostenfreies Erstgespräch

Um herauszufinden, was Sie tun können, damit Sie sich weniger belastet fühlen, können Sie gerne einen Gesprächstermin (kostenfrei) vereinbaren. Sie erreichen mich unter 0177-4031905 oder per Email unter mail@philippscharff.de

Weiterführende Informationen

Hier finden Sie detaillierte Informationen zu

Philipp Scharff

Arbeits- und Organisationspsychologe, Systemischer Coach und Supervisor, Systemischer Berater, Führungskraft, Bergsteiger, …
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Mein Angebot zum Lösen von Konflikten mit Kollegen

Mein Angebot ist ein geschützter Rahmen, in dem Sie in Ruhe und Sicherheit die Konflikte mit Kollegen oder die Mobbingsituation betrachten können. Sie legen die Konflikte hin wie Eisblöcke. Jetzt sind sie kalt, hart, unbeweglich, leblos.

Es wäre aus Ihrer Perspektive wirklich ideal, wenn der andere oder die andere sich ändert. Denn schließlich leiden Sie unter dem Verhalten dieser Person. Vielleicht ist er oder sie aber dafür nicht empfänglich? Dann haben Sie dennoch viele Möglichkeiten, Handlungsoptionen und Gestaltungskraft – vielleicht sogar mehr als Sie zunächst denken. Ich möchte Sie unterstützen, diese zu entdecken.

Wir schauen uns an, aus welchen Zutaten die Konflikte bestehen. Welche Kraft und Energie von Ihnen in den Konflikten mit Kollegen stecken. Und welche Informationen über das, was Ihnen wichtig ist.

Wir erkunden die vielfältigen Gefühle, die die Konflikte mit Kollegen bei Ihnen auslösen und finden Perspektiven, die Ihnen Sicherheit und Selbstvertrauen geben. Es geht nicht darum, dabei noch mal die Dinge zu erleben, die sie gerade so belasten, sondern gerade einen anderen, kraftvollen Blick darauf einzunehmen.

Wir schauen auf Ihre Kompetenzen und Anliegen. Und auf Ihre Wünsche und Ziele. Denn ich bin überzeugt: Sie haben gute Gründe für das, was Sie denken und empfinden – und zwar in allen Schattierungen.

Ich biete Ihnen einen Raum, in dem Ihre Emotionen Platz haben. Wir schauen auf das, was für Sie gut ist und wäre, in diesem Konflikt. Was Ihnen mehr von dem geben würde, was sie gerade jetzt brauchen können.

In den Konflikten mit Kollegen – also in den Eisblocks – sind im Kern Gefühle, Anliegen und Interessen „gefroren“. Bringen wir diese Gefühle in einem professionellen Rahmen in Bewegung, wird es warm – und das Eis schmilzt.

Wir suchen nach akzeptablen Lösungen. Es geht nicht um eine heile Welt, sondern um Ihre Ziele. Dafür brauchen Sie Klarheit, einen geschützten Raum und Energie.

Dafür explorieren wir Handlungsoptionen. Bekannte und neue. Immer mit Ihren Zielen vor Augen. Wir betrachten die Ebenen der Anliegen, der Kommunikation, der Wechselwirkungen und der Wirklichkeiten. Sie probieren aus. Sie finden neue Wege. Sie schmelzen den Konflikt.

Ich lade Sie gerne zu einem unverbindlichen und kostenfreien Gespräch ein. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, mich kennen zu lernen. Sie erzählen, ich höre zu. Sie fragen, ich antworte. Und sie erhalten eine Idee davon wie eine Zusammenarbeit mit mir aussehen könnte.

Sie haben Fragen? Rufen Sie mich an: 0177-4031905 – oder schreiben Sie mir eine Email: mail@philippscharff.de

Lassen Sie den Konflikt schmelzen.

Philipp Scharff

Arbeits- und Organisationspsychologe, Systemischer Coach und Supervisor, Systemischer Berater, Führungskraft, Bergsteiger, …
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Telefon: 0177-4031905
Email: mail@philippscharff.de

Was mir als Ihr Berater bei Konflikten mit Kollegen wichtig ist:

Konflikte mit Kollegen und Mobbing gehen schnell auch mit hoher persönlicher Verunsicherung einher. Daher lege ich viel Wert darauf, für einen sicheren Rahmen zu sorgen, in dem Sie den Konflikt betrachten können.

In diesem Rahmen haben all Ihre Emotionen Raum. Und dürfen sein.

Ich arbeite ziel- und lösungsorientiert: Es geht darum, dass Sie Ihr Ziel sicher erreichen (z.B. sich wieder sicherer und handlungsfähiger zu fühlen). Dabei blicke ich auf Ihre Ressourcen und Kompetenzen. Im Hier und Jetzt.

Zum Schmelzen von Konflikten brauchen wir Vertrauen – und die Sicherheit, dass das, was wir im Rahmen der gemeinsamen Sitzungen besprechen vertraulich bleibt. Darauf können Sie sich verlassen.

Zu diesem Vertrauen gehört auch meine Verbindlichkeit und Verlässlichkeit für den gesamten Prozess der Konfliktbearbeitung. Ich nehme nur Aufträge an, die ich zeitnah und von Anfang bis Ende durchführen kann.

Wieso Konflikte „schmelzen“?

Stellen Sie sich Ihren Konflikt vor, wie einen Eisblock. Hart, schwer, starr. Der Eisblock besteht aus Wasser. Ohne Wasser können wir nicht leben. Ein Konflikt besteht aus Bedürfnissen und Gefühlen, die uns anzeigen, was für uns wichtig ist. Was wir zum Leben brauchen.

Beim Konfliktschmelzen aktivieren wir diese Bedürfnisse, Anliegen und Gefühle. Dadurch entsteht Wärme und das Eis schmilzt. Sie erkennen jetzt, aus was der Eisblock Ihres Konfliktes besteht.

So entsteht Klarheit über das, was Sie in diesem Konflikt brauchen. Handlungsoptionen, bei denen Sie Agieren und nicht Reagieren. Und neue Perspektiven. Probieren Sie es aus. Oder rufen Sie mich an: 0177-4031905

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