0177-4031905 mail@philippscharff.de


Konflikte mit Kollegen lösen. Sicherheit und Klarheit gewinnen. Das Steuer in die Hand nehmen.

 

Konflikte mit Kollegen – das grenzt an Mobbing?

Sie sind in einem Konflikt. Vielleicht mit einem oder mehreren Kollegen, Vorgesetzen, Teammitgliedern oder Mitarbeitern. Sie fühlen sich angegriffen und bedroht durch das Verhalten des oder der anderen Konfliktbeteiligten?

Möglicherweise haben Sie es auch mit Gefühlen von Angst, Selbstzweifeln oder Ohnmacht zu tun? Sie haben das Gefühl, Sie könnten platzen vor Wut, sich die Haare raufen, an die Decke gehen? Sie suchen einen Raum, in dem Sie auch Ihrer Wut und Ihrem Ärger Luft machen können.

Sie fühlen sich im Recht – und Sie wollen sich wieder sicher, selbstbewusst und handlungsfähig fühlen. Sie wollen Ihre Energie wieder für das haben, was Ihnen Spaß macht.

Sie wollen, dass die Konflikte Sie weniger belasten. Die Angriffe Sie weniger treffen? Den oder die anderen haben Sie erstmal nicht zur Verfügung. Sie fragen sich, was Sie tun können?

Sie wünschen sich jemanden, der Sie, Ihre Situation, Ihre Emotionen versteht. Der nicht Ihre Motive hinterfragt, sondern Ihre Lage sieht. Der Sie nicht infrage stellt, sondern fragt. Der nicht an Schuld denkt – sondern an Lösungen.

Um herauszufinden, was Sie tun können, damit Sie sich weniger belastet fühlen, können Sie gerne einen Gesprächstermin (kostenfrei) vereinbaren. Sie erreichen mich unter 0177-4031905 oder per Email unter mail@philippscharff.de

Konflikte im Team sind häufig

Klarheit gewinnen – sich den Angriffen zur Wehr setzen

Fühlen Sie sich von den anderen Konfliktbeteiligten abhängig? Sie wünschen sich Klarheit und Grenzen. Sie wollen sich wirksam schützen? Aus einem Gefühl der Sicherheit und des Vertrauens in Sie. Das könnte Entspannung bringen, Sie wieder ruhiger schlafen lassen.

Sie wünschen sich, dass der andere sich doch endlich ändern soll, anders verhalten soll? Sie fühlen sich im Recht, es ist klar: Der andere muss sich ändern, sonst passiert hier gar nichts. Dafür haben Sie schon viel unternommen. Aber bislang hat er oder sie sich noch nicht dazu entschieden, sich anders zu verhalten. Die Angriffe gehen weiter. Das ist sehr ärgerlich und anstrengend. Aussichtslos? Nein.

Vereinbaren Sie ein kostenfreies und unverbindliches Gespräch mit mir, um Möglichkeiten kennenzulernen, wie Sie sich wirksam vor Angriffen schützen und wieder sicherer fühlen können. Sie erreichen mich unter 0177-4031905 oder mail@philippscharff.de

Auf der Suche nach neuen Perspektiven?

Sicher haben Sie schon vieles versucht, um die Konflikte mit Kollegen zu lösen. Sie sind aber noch auf der Suche nach anderen, neuen Perspektiven. Auf der Suche nach Wegen und Möglichkeiten, die Ihnen bisher noch nicht bekannt sind. Das Eis soll schmelzen.

Und die Belastung soll aufhören. Und womöglich würde es sich toll anfühlen, sich ganz klar abgrenzen zu können. „Nein“ zu sagen. Aber das ist schwierig.

Das erfolgreiche Lösen von Konflikten im Arbeitskontext hat viel damit zu tun, sich wieder sicher, wirksam und handlungsfähig zu fühlen. Sie wünschen sich womöglich Klarheit, Grenzen, zielorientierte Kommunikation und Respekt.

Vereinbaren Sie einen kostenfreien Gesprächstermin, um zu besprechen, welche neuen Perspektiven meine Konfliktberatung Ihnen anbieten kann. Sie erreichen mich unter 0177-4031905 oder per Email unter mail@philippscharff.de

Konflikte im Team - erhöhte Komplexität durch Wechselwirkungen

Mein Angebot zum Lösen von Konflikten mit Kollegen

Mein Angebot ist ein geschützter Rahmen, in dem Sie in Ruhe und Sicherheit die Konflikte mit Kollegen betrachten können. Sie legen die Konflikte hin wie Eisblöcke. Jetzt sind sie kalt, hart, unbeweglich, leblos.

Wir schauen uns an, aus welchen Zutaten die Konflikte bestehen. Welche Kraft und Energie von Ihnen in den Konflikten mit Kollegen stecken. Und welche Informationen über das, was Ihnen wichtig ist.

Es wäre aus Ihrer Perspektive wirklich ideal, wenn der andere oder die andere sich ändert. Denn schließlich leiden Sie unter dem Verhalten dieser Person. Vielleicht ist er oder sie aber dafür nicht empfänglich? Dann haben Sie dennoch viele Möglichkeiten, Handlungsoptionen und Gestaltungskraft – vielleicht sogar mehr als Sie zunächst denken. Ich möchte Sie unterstützen, diese zu entdecken.

Wir erkunden die vielfältigen Gefühle, die die Konflikte mit Kollegen bei Ihnen auslösen und finden Perspektiven, die Ihnen Sicherheit und Selbstvertrauen geben. Es geht nicht darum, dabei noch mal die Dinge zu erleben, die sie gerade so belasten, sondern gerade einen anderen, kraftvollen Blick darauf einzunehmen.

Wir schauen auf Ihre Kompetenzen und Anliegen. Und auf Ihre Wünsche und Ziele. Denn ich bin überzeugt: Sie haben gute Gründe für das, was Sie denken und empfinden – und zwar in allen Schattierungen.

Ich biete Ihnen einen Raum, in dem Ihre Emotionen Platz haben. Wir schauen auf das, was für Sie gut ist und wäre, in diesem Konflikt. Was Ihnen mehr von dem geben würde, was sie gerade jetzt brauchen können.

In den Konflikten mit Kollegen – also in den Eisblocks – sind im Kern Gefühle, Anliegen und Interessen „gefroren“. Bringen wir diese Gefühle in einem professionellen Rahmen in Bewegung, wird es warm – und das Eis schmilzt.

Wir suchen nach akzeptablen Lösungen. Es geht nicht um eine heile Welt, sondern um Ihre Ziele. Dafür brauchen Sie Klarheit, einen geschützten Raum und Energie.

Dafür explorieren wir Handlungsoptionen. Bekannte und neue. Immer mit Ihren Zielen vor Augen. Wir betrachten die Ebenen der Anliegen, der Kommunikation, der Wechselwirkungen und der Wirklichkeiten. Sie probieren aus. Sie finden neue Wege. Sie schmelzen den Konflikt.

Ich lade Sie gerne zu einem unverbindlichen und kostenfreien Gespräch ein. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, mich kennen zu lernen. Sie erzählen, ich höre zu. Sie fragen, ich antworte. Und sie erhalten eine Idee davon wie eine Zusammenarbeit mit mir aussehen könnte.

Sie haben Fragen? Rufen Sie mich an: 0177-4031905 – oder schreiben Sie mir eine Email: mail@philippscharff.de

Lassen Sie den Konflikt schmelzen.

Philipp Scharff

Arbeits- und Organisationspsychologe, Systemischer Coach und Supervisor, Systemischer Berater, Führungskraft, Bergsteiger, …
Mehr Informationen

Telefon: 0177-4031905
Email: mail@philippscharff.de

Was mir als Ihr Berater bei Konflikten mit Kollegen wichtig ist:

Konflikte mit Kollegen gehen schnell auch mit hoher persönlicher Verunsicherung einher. Daher lege ich viel Wert darauf, für einen sicheren Rahmen zu sorgen, in dem Sie den Konflikt betrachten können.

In diesem Rahmen haben all Ihre Emotionen Raum. Und dürfen sein.

Ich arbeite ziel- und lösungsorientiert: Es geht darum, dass Sie Ihr Ziel sicher erreichen (z.B. sich wieder sicherer und handlungsfähiger zu fühlen). Dabei blicke ich auf Ihre Ressourcen und Kompetenzen. Im Hier und Jetzt.

Zum Schmelzen von Konflikten brauchen wir Vertrauen – und die Sicherheit, dass das, was wir im Rahmen der gemeinsamen Sitzungen besprechen vertraulich bleibt. Darauf können Sie sich verlassen.

Zu diesem Vertrauen gehört auch meine Verbindlichkeit und Verlässlichkeit für den gesamten Prozess der Konfliktbearbeitung. Ich nehme nur Aufträge an, die ich zeitnah und von Anfang bis Ende durchführen kann.

Wieso Konflikte „schmelzen“?

Stellen Sie sich Ihren Konflikt vor, wie einen Eisblock. Hart, schwer, starr. Der Eisblock besteht aus Wasser. Ohne Wasser können wir nicht leben. Ein Konflikt besteht aus Bedürfnissen und Gefühlen, die uns anzeigen, was für uns wichtig ist. Was wir zum Leben brauchen.

Beim Konfliktschmelzen aktivieren wir diese Bedürfnisse, Anliegen und Gefühle. Dadurch entsteht Wärme und das Eis schmilzt. Sie erkennen jetzt, aus was der Eisblock Ihres Konfliktes besteht.

So entsteht Klarheit über das, was Sie in diesem Konflikt brauchen. Handlungsoptionen, bei denen Sie Agieren und nicht Reagieren. Und neue Perspektiven. Probieren Sie es aus. Oder rufen Sie mich an: 0177-4031905

Mein Angebot